転職者７割が前職に不満


　人材紹介を手がけるリクルートエージェントが、転職したビジネスパーソンを対象に「第８回転職世論調査」を実施した。転職者が前職に対してどの程度満足していたかというと、「やや不満」「大いに不満」があわせて７割に達している。やはり現状への不満は、転職活動の要因の一つといえそうだ。

　不満を感じていた人に、不満だった項目を挙げてもらったところ、男性は「会社の将来性を感じなかった」が２１％でトップ。一方、女性は会社の将来性より「やりたいことができない」「体力的にきつい」の方が上位という結果に。年代別に比較すると、男女とも「体力的にきつい」は２０代前半に、「会社から期待されていると感じない」は４１歳以上で目立っている。
詳しい調査結果とランキングは
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ブログで波紋　「残業代を払えない経営者は無能である」　

「残業代を払わない」制度と言われる「ホワイトカラー・エグゼンプション」が話題になっている昨今だが、現在ネット上で、経営者の無能を突くブログ「アンカテ」の記事が話題となっている。

　この文章を書いた人は、「残業代の払えない経営者は無能だ」としている。日本企業には諸外国より優秀な教育を受けた優秀な人材があるのに、その労働に見合った価値を金銭的に生み出せていない企業、つまり残業代を払えない企業は経営者が悪い。だから起業して新たな経営者になろうとする人たちに敬意を表し、競争させ、生き残った企業、つまり有能な経営者のいる企業に労働者が転職すればいいじゃないか、というのだ。

　そして無能な経営者が経営者でいられるのは安い給料に文句も言わずに働く自分たちだから、このことを自覚しよう、と加えている。

　これに関し、個人のブログでは「実際に残業代の交渉をして経営側の法律に対するいい加減さが分かり、労働基準監督所に行くか悩んでいる」「部下がいるので耳の痛い話…」と自身の実際の立場や状況を改めて考える人もいる。

この意見、あなたはどう思いますか？ 後半へ続く>>

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